Cuando la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) emite una alerta naranja o roja por altas temperaturas y la evaluación de riesgos determina que existe peligro para la salud de las personas trabajadoras, la empresa debe adoptar medidas preventivas eficaces. Entre ellas destacan la modificación de horarios para evitar las horas de mayor calor, la reducción del tiempo de exposición, el establecimiento de pausas frecuentes en zonas de sombra o climatizadas, el suministro de agua potable y la dotación de equipos y ropa adecuados para minimizar el estrés térmico. Asimismo, es imprescindible informar a la plantilla sobre los síntomas del golpe de calor y el protocolo de actuación ante una emergencia.

La normativa establece además que, si no es posible garantizar la protección de las personas trabajadoras mediante estas medidas, deberán interrumpirse o suspenderse las tareas durante el tiempo en que persista el riesgo, especialmente en trabajos a la intemperie. El incumplimiento de estas obligaciones puede dar lugar a sanciones por parte de la Inspección de Trabajo, además de la correspondiente responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales.

La prevención frente al calor extremo no solo constituye una obligación legal, sino también una medida esencial para proteger la salud de los trabajadores, evitar accidentes y garantizar la continuidad de la actividad empresarial en condiciones seguras.